برگزاری سمینارها و کارگاههای آموزشی در حوزههای مرتبط با توسعه فردی و سازمانی یکی از فعالیتهای اساسی است که در مراحل مختلف فرایند توسعه سازمانی میتواند موثر باشد. اغلب این دورههای آموزشی با روشهای مبتنی بر رفتار و با استفاده از روشهای نوین تدریس، همانند ایفای نقش، فعالیتهای گروهی، همآموزی و یادگیری مبادلهای اداره میشوند.
برخی از سازمانهایی که به عنوان طراح و مدرس دورههای آموزشی در خدمات آنها بودهام:
- سازمان مدیریت صنعتی
- پره توربین مپنا
- نقش اول کیفیت (ناک)
- مدیریت اکتشاف – شرکت ملی نفت ایران
- بیپتونز
- دانرو
- سنایچ
- داروسازی الحاوی
- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
- شرکت صنعتی و معدنی گل گهر
- سازمان بازنشستگی کارکنان بانکهای کشور
- آریا ساسول
- رهام گاز
- بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان
- قطار فدک
- ساتا
- امداد خودروی ایران
- …